【20代SE向け】発達障害のコミュニケーション苦手を克服！エンラボカレッジで就労定着とスキルアップ

【20代SE向け】発達障害のコミュニケーション苦手を克服！エンラボカレッジで就労定着とスキルアップ

【20代SE向け】発達障害のコミュニケーション苦手を克服！エンラボカレッジで就労定着とスキルアップ

「会議でうまく発言できない…」「チームでの連携がどうしても苦手…」「上司への報連相がいつも後手後手に…」

もしあなたが20代のシステムエンジニア（SE）で、このような悩みを抱えているなら、それは決してあなただけの問題ではありません。発達障害を持つSEの中には、コミュニケーションの壁にぶつかり、日々の業務に苦労している人が少なくないのです。

私もその一人でした。大学卒業後、憧れのSEになったものの、思った以上にコミュニケーション能力が求められることに愕然としました。会議では周りの会話についていけず、自分の意見をうまく伝えられない。チームでの作業では、他のメンバーとの連携がうまくいかず、孤立してしまう。そんな日々が続き、「自分はSEに向いていないのではないか…」と何度も悩みました。

しかし、諦めずに様々な方法を試した結果、私はエンラボカレッジという場所に出会い、人生が大きく変わりました。ここでは、発達障害を持つSEが抱えるコミュニケーションの悩みを克服し、就労定着とスキルアップを実現するためのサポートを受けられます。

この記事では、発達障害を持つ20代SEのあなたが、エンラボカレッジを通じてどのようにコミュニケーション苦手を克服し、充実したキャリアを築けるのか、私の体験談も交えながら詳しく解説します。

この記事を読めば…

発達障害を持つSEが抱えるコミュニケーションの具体的な悩みを知り、共感できる。
エンラボカレッジが提供する具体的なサポート内容を理解し、自分に合ったプログラムを見つけられる。
コミュニケーション苦手を克服し、就労定着とスキルアップを実現するためのヒントが得られる。
将来のキャリアパスを描くための具体的なアクションプランを立てられる。

１．20代SEが抱えるコミュニケーションの壁：発達障害という側面から考える

あなたは、もしかしたら「自分はコミュニケーション能力が低いだけだ…」と思っているかもしれません。しかし、その背景には、発達障害の特性が影響している可能性もあります。

発達障害は、生まれつき脳機能の発達に偏りがある状態を指し、注意欠如・多動性障害（ADHD）、自閉スペクトラム症（ASD）などが含まれます。発達障害を持つ人は、コミュニケーション、社会性、行動などに特徴的な傾向が見られることがあります。

20代SEの場合、以下のようなコミュニケーションの壁に直面することが少なくありません。

曖昧な指示や抽象的な表現が理解しにくい: プロジェクトマネージャーからの指示が曖昧で、何をすれば良いのか分からず、作業が滞ってしまう。
会議での発言や議論への参加が苦手: 会議のスピードについていけず、発言のタイミングを逃してしまう。また、自分の意見を論理的に伝えることが難しく、誤解を生んでしまう。
チームメンバーとの連携がうまくいかない: 相手の意図を汲み取ることが苦手で、コミュニケーション不足から作業のミスや遅延が発生してしまう。
報連相（報告・連絡・相談）が苦手: 上司への報告が遅れたり、必要な情報を伝え忘れたりすることがあり、プロジェクトの進行に支障をきたしてしまう。
非言語コミュニケーション（表情、ジェスチャーなど）の理解が難しい: 相手の表情や態度から感情を読み取ることが苦手で、誤解を生んでしまう。
相手の気持ちを想像することが苦手: 相手の立場や気持ちを理解することが難しく、配慮に欠けた言動をしてしまうことがある。

これらの課題は、発達障害の特性である「認知の偏り」「コミュニケーションの困難さ」「感覚過敏」などが複雑に絡み合って生じている可能性があります。

もしあなたが、これらの悩みに共感できる部分があるなら、一度専門機関に相談してみることをお勧めします。発達障害の診断を受けることで、自分自身の特性を理解し、適切なサポートを受けることができるようになります。

２．エンラボカレッジとは？発達障害を持つSEのための就労支援

エンラボカレッジは、発達障害を持つ人のための就労移行支援事業所です。単なる就職支援だけでなく、就労後の定着支援にも力を入れており、発達障害を持つ人が長く安心して働き続けられるように、様々なサポートを提供しています。

エンラボカレッジが他の就労移行支援事業所と異なる点は、IT業界に特化していることです。ITスキルだけでなく、IT業界で働く上で必要なコミュニケーションスキル、ビジネスマナー、自己管理能力などを、実践的なカリキュラムを通じて学ぶことができます。

エンラボカレッジの主な特徴

IT業界に特化したカリキュラム: プログラミング、Webデザイン、ネットワーク構築など、ITスキルを基礎から学ぶことができます。また、IT業界で働く上で必要なビジネスマナーやコミュニケーションスキル、自己管理能力なども習得できます。
個別指導による丁寧なサポート: 一人ひとりの特性やスキルに合わせて、個別のカリキュラムを作成し、丁寧に指導してくれます。
職場実習の機会: 企業での職場実習を通じて、実際の業務を体験することができます。これにより、就職後のミスマッチを防ぎ、スムーズな就労を支援します。
就労後の定着支援: 就職後も定期的な面談や職場訪問を行い、職場での悩みや課題を解決するためのサポートを提供してくれます。
専門家によるサポート: 臨床心理士や精神保健福祉士などの専門家が在籍しており、心理的なサポートや生活に関する相談にも対応してくれます。
アットホームな雰囲気: 利用者同士が交流できるイベントやグループワークなど、アットホームな雰囲気の中で安心して学ぶことができます。

３．エンラボカレッジで得られるスキル：コミュニケーション苦手を克服し、スキルアップを目指す

エンラボカレッジでは、コミュニケーション苦手を克服するために、以下のようなスキルを習得できます。

コミュニケーションスキル:
- アサーティブコミュニケーション: 自分の意見を尊重しつつ、相手の意見も尊重するコミュニケーション方法を学びます。
- 傾聴力: 相手の話を注意深く聞き、共感する力を養います。
- 質問力: 相手に分かりやすく質問するスキルを身につけます。
- 説明力: 自分の考えや情報を分かりやすく相手に伝えるスキルを身につけます。
- 報連相（報告・連絡・相談）のスキル: 上司や同僚への報告、連絡、相談をスムーズに行うためのスキルを習得します。
ソーシャルスキルトレーニング（SST）:
- ロールプレイングなどを通じて、様々な場面での適切な対応方法を練習します。
- 例えば、「会議での発言」「上司への報告」「チームメンバーとの連携」など、具体的な場面を想定した練習を行います。
自己理解:
- 自分の特性や強み、弱みを理解し、適切な自己管理方法を学びます。
- 自分の得意なこと、苦手なことを把握することで、得意なことを活かし、苦手なことを克服するための対策を立てることができます。
ストレスマネジメント:
- ストレスの原因を特定し、適切な対処法を学びます。
- リラックス法や気分転換の方法などを習得することで、ストレスを軽減し、安定した状態で業務に取り組むことができます。
問題解決能力:
- 問題の原因を分析し、解決策を見つけるスキルを身につけます。
- 論理的思考力や創造性を高め、複雑な問題にも対応できるようになります。

これらのスキルを習得することで、あなたは自信を持って仕事に取り組むことができるようになり、コミュニケーションの苦手を克服し、スキルアップを実現できます。

４．私の体験談：エンラボカレッジが私の人生を変えた

私は、大学卒業後、SEとして働き始めたものの、コミュニケーション能力の低さに悩み、何度も転職を繰り返していました。どの会社でも、人間関係がうまくいかず、仕事も長続きしませんでした。

そんな時、インターネットでエンラボカレッジを知り、藁にもすがる思いで門を叩きました。最初は不安でしたが、スタッフの方々の温かいサポートと、同じような悩みを抱える仲間たちとの出会いによって、すぐに打ち解けることができました。

エンラボカレッジでは、ITスキルだけでなく、コミュニケーションスキルやビジネスマナー、自己管理能力などを丁寧に教えてもらいました。特に、ロールプレイング形式のSSTは、私にとって非常に効果的でした。様々な場面を想定した練習を通じて、どのように対応すれば良いのか、具体的なイメージを持つことができました。

また、エンラボカレッジでの職場実習を通じて、実際の業務を体験することができました。これにより、自分の得意なこと、苦手なことを改めて認識することができ、就職後のミスマッチを防ぐことができました。

エンラボカレッジを卒業後、私は念願のSEとして、あるIT企業に就職することができました。以前の私とは違い、自信を持って仕事に取り組むことができています。上司や同僚とのコミュニケーションもスムーズになり、チームの一員として貢献できている実感があります。

エンラボカレッジは、私にとって人生を変えた場所です。もしあなたが、発達障害によるコミュニケーションの悩みを抱えているなら、ぜひ一度、エンラボカレッジに相談してみてください。きっと、あなたの人生も大きく変わるはずです。

５．エンラボカレッジで就労定着を実現：長期的なキャリアパスを描く

エンラボカレッジは、単に就職を支援するだけでなく、就労後の定着支援にも力を入れています。就職後も定期的な面談や職場訪問を行い、職場での悩みや課題を解決するためのサポートを提供してくれます。

これにより、あなたは安心して長く働き続けることができ、長期的なキャリアパスを描くことができます。

長期的なキャリアパスを描くための具体的なステップ

自己分析: 自分の強み、弱み、興味関心を明確にする。エンラボカレッジでの学びを通して、より深く自己理解を深める。
目標設定: 5年後、10年後のキャリア目標を設定する。具体的な目標を設定することで、日々の学習や業務に対するモチベーションを維持できる。
スキルアップ: 目標達成に必要なスキルを習得する。エンラボカレッジで学んだITスキルやコミュニケーションスキルをさらに磨き、市場価値を高める。
キャリアプラン: 目標達成のための具体的な行動計画を立てる。研修への参加、資格取得、社内でのキャリアアップなど、具体的なアクションプランを定める。
メンター: キャリアに関する相談ができるメンターを見つける。上司や先輩社員、キャリアコンサルタントなど、信頼できるメンターを見つけることで、客観的なアドバイスを得られる。
定期的な見直し: 定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正する。社会情勢や自身の状況の変化に合わせて、柔軟にキャリアプランを修正することが重要。

エンラボカレッジは、これらのステップをサポートし、あなたが長期的なキャリアパスを描けるように、様々な支援を提供してくれます。